HR Manager (m/w/d)

Unterstützung beim Recruiting neuer Teammitglieder in allen Bereichen Steuerung der Mitarbeiterentwicklung und allen weiteren Personalthemen Weiterentwicklung der HR-Prozesse, z.B. Onboarding und Mitarbeiterfeedback Einführung einer HR Management Software Identifikation von HR-Trends sowie Ableitung konkret umsetzbarer Maßnahmen Operative Personalbetreuung, z.B. Urlaubsanträge, Jobrad, Teamevents, etc. Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Kommunikations- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare, abgeschlossene Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld (idealerweise im Start-up-Umfeld) und arbeitsrechtliche Kenntnisse Exzellente Kommunikationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit und Hands-on-Mentalität Sicherer Umgang mit MS Office bzw. der G-Suite (Word, Excel, PowerPoint) Fließend Deutsch, Englisch verhandlungssicher Home-Office First, keine Präsenzpflicht im Büro Verantwortung und Selbstständigkeit right from the start Erstklassige IT-Ausstattung deiner Wahl und Arbeit mit modernen Tools Ordentliche Einarbeitungsphase und regelmäßiges Feedback Offene, positive Unternehmer- und Teamkultur ohne Egos und Politik Direkte Zusammenarbeit mit dem erfahrenen und eingespielten Gründerteam Bei Interesse genügt uns eine kurze Nachricht an unseren CEO Lennart per E-Mail (lennart.paul (at) bexapp.de) oder WhatsApp (+49 171 / 74 64 230) mit deinem aktuellen Lebenslauf als pdf oder als Link zu deinem XING- oder LinkedIn-Profil. bex ist eine digitale Logistikplattform für die Baubranche. Wir sind in ganz Deutschland aktiv und befinden uns weiter auf Wachstums- und Expansionskurs. Möchtest du Teil eines dynamischen Unternehmens sein, das zum neuen Standard für Last-Mile-Baulogistik wird? Dann brauchen wir deine Unterstützung als HR Manager (m/w/d). Als echter “People Manager” bist du eine Vertrauensperson und hast Spaß daran, in einem schnell wachsenden Unternehmen gemeinsam mit den Gründern die HR-Abteilung aufzubauen. Du gestaltest die HR-relevanten Prozesse mit, unterstützt bei der Weiterentwicklung des Teams und übernimmst Verantwortung für die Recruiting Pipeline.